La stratégie de recrutement

Vos enjeux
La qualité du recrutement permet l’intégration et le développe-
ment de compétences indispensables à la réussite de l’entre-
prise :
• Recruter la bonne personne au bon poste
• Attirer et fidéliser
• Favoriser la mobilité
• Contrôler les coûts de recrutement

Notre proposition
Recruter est un acte de management stratégique pour l’entre-
prise, c’est aussi un métier qui s’appuie sur des compétences
précises, des process et des outils conformes au cadre légal
mais aussi au cadre déontologique de la profession.

• Conseil en stratégie de recrutement
- Analyse des besoins
- Préconisation : sourcing, évaluation, mobilité
- Mise en place de process

• Formation des managers et chargés de recrutement
  Conception et animation de dispositifs de formation visant
- Le respect du cadre légal
- La conduite d’entretien
- L’évaluation des candidats
- La formalisation argumentée de la décision

• Evaluation des candidats
- Conduite d’entretien d’évaluation interne ou externe
- Passation de tests (personnalité, motivation, aptitudes…)
- Compte rendu formalisé
- Restitution aux candidats et hiérarchie